Như Cuộc sống An toàn đã đưa tin, vụ nổ xảy ra tại khu vực xưởng gia công kim loại mạ nhúng nóng tại tầng 3 Công ty TNHH Seojin Auto (TP. Từ Sơn, Bắc Ninh) vào lúc 9 giờ 10 phút (sáng 30/8), khiến 35 công nhân bị thương. Điều đáng nói, trong đó có 02 trường hợp là công nhân nữ đang mang thai đã được chuyển lên Bệnh viện Sản Nhi Bắc Ninh.

Thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH đã chỉ rõ, công việc mạ, cắt gọt kim loại là một trong những nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong lĩnh vực cơ khí và cơ kỹ thuật.

Như vậy, 2 nữ công nhân đang mang thai bị tai nạn trong vụ nổ tại Công ty TNHH Seojin Auto đang làm công việc nặng nhọc, độc hại. Vậy quyền lợi của họ cần phải được đảm bảo ra sao?

Lao động nữ mang thai cần được bảo vệ quyền lợi. Ảnh minh họa.

Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 trong đó tại Khoản 2, Điều 137 quy định: “Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi”.

Pháp luật quy định như trên nhằm bảo đảm sức khỏe của thai nhi và phụ nữ mang thai. Ngoài ra, điều 155, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định rõ về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

"1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".

Lao động nữ mang thai có quyền khiếu kiện

Theo luật sư Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia, nếu lao động nữ mang thai đang làm công việc nặng nhọc, độc hại mà Công ty không chuyển họ sang làm công việc khác hợp lý, để đòi lại quyền lợi của mình người lao động có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân tại Phòng Lao động – TB & XH cấp huyện, tiếp đó Phòng Lao động – TB & XH báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải. Trường hợp hai bên thỏa thuận được hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về lao động nữ sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số: 95/2013/NĐ – CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Cũng theo luật sư Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia, nếu lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công đoàn vào cuộc hỗ trợ người lao động Sau khi nhận được đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động của chị Ng.Th.Th.H. - từng là Trưởng phòng Hành chính nhân sự ...

Nổ tại Công ty TNHH Seojin Auto, 35 công nhân bị thương Đường ống dẫn khí trên tầng 3 tại Công ty TNHH Seojin Auto (TP. Từ Sơn, Bắc Ninh) bất ngờ phát nổ vào lúc 9 ...

Phòng chống hành vi quấy rối tình dục đối với lao động nữ Quấy rối tình dục (QRTD) nói chung và QRTD tại nơi làm việc nói riêng đang vấn nạn của mỗi quốc gia. Nó diễn ra ...