Sáng ngày 6/6/2023, tại TP Bắc Ninh, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh tổ chức Diễn đàn doanh nghiệp với người lao động (NLĐ), với chủ đề “Đồng hành, chia sẻ, vượt khó, phát triển”.

Tham dự Diễn đàn có các đồng chí: Cáp Văn Huynh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh; Nguyễn Đức Long - Phó Trưởng Ban quản lý các KCN tỉnh Bắc Ninh; Nguyễn Thế Quyết - Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh cùng các đồng chí đại diện cho Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; đại diện ILO; các ban, ngành liên quan của tỉnh Bắc Ninh.

Đại biểu tham gia Diễn đàn doanh nghiệp với người lao động. Ảnh: M.A

Công tác đối thoại tại nơi làm việc, tôn trọng quyền của các bên, nâng cao tính tuân thủ pháp luật về đối thoại, thực hiện dân chủ cơ sở luôn là một nhiệm vụ trọng tâm trong công tác hằng năm của LĐLĐ tỉnh. Tại Diễn đàn, nhiều kiến nghị, đề xuất của cán bộ công đoàn, NLĐ đã được lãnh đạo tỉnh giải đáp, định hướng và chỉ đạo các cơ quan liên quan tổ chức thực hiện nhằm đảm bảo quyền lợi, tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ yên tâm sản xuất.

Theo đồng chí Nguyễn Đức Long - Phó trưởng Ban quản lý các KCN tỉnh Bắc Ninh, các KCN có nhiều tập đoàn lớn, đa quốc gia đang hoạt động. Nhiều tập đoàn, doanh nghiệp đã chấp hành nghiêm quy định của pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn còn doanh nghiệp chưa chấp hành tốt việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Cụ thể, việc thực thi hợp đồng lao động giữa NSDLĐ và NLĐ chưa tốt. Còn tồn tại nhiều vi phạm tập trung vào các vấn đề như cách trả lương, thưởng, chuyên cần; thời gian làm thêm quá nhiều, điều kiện làm việc không được đảm bảo, cách hành xử, quản lý NLĐ… Ngoài ra, để tránh nộp BHXH, một số chủ sử dụng lao động đã chuyển từ ký kết hợp đồng lao động sang hợp đồng dịch vụ, tư vấn, cộng tác viên đối với một số công việc thường xuyên.

Một số doanh nghiệp sử dụng mẫu hợp đồng cũ, điều khoản chưa rõ ràng; ký thử việc học nghề, đào tạo nghề chưa phù hợp; thực hiện đào tạo nghề với những vị trí không cần đào tạo; chưa có kế hoạch đào tạo, giáo trình đào tạo; không thực hiện nghiêm túc thỏa ước lao động tập thể.

Các chính sách về khám sức khỏe cho NLĐ, chất lượng khám bệnh chưa đảm bảo; công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổi ở một số doanh nghiệp còn mang tính hình thức.

Đồng chí Cáp Văn Huynh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh (áo xanh - ngồi giữa) và đồng chí Nguyễn Đức Long - Phó trưởng Ban quản lý các KCN tỉnh Bắc Ninh (áo trắng - ở giữa) điều hành chương trình. Ảnh: M.A

Tính đến nay, các KCN Bắc Ninh sử dụng tới gần 300 nghìn lao động, trong đó lao động địa phương là 85 nghìn người, lao động nữ là hơn 162 nghìn người, lao động nước ngoài là gần 7 nghìn người. Bên cạnh việc quan tâm chăm lo đời sống vật chất, công tác chăm lo đời sống tinh thần của công nhân lao động (CNLĐ) luôn được quan tâm.

Theo đồng chí Nguyễn Thế Quyết - Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh, thực tế cho thấy, đời sống vật chất thiếu thốn và cường độ lao động cao khiến mức hưởng thụ văn hóa của CNLĐ còn rất hạn chế. Phần lớn CNLĐ chưa được tiếp nhận thường xuyên và đầy đủ thông tin về chính trị - xã hội, chính sách, pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Trong khi đó, cơ sở hạ tầng, các thiết chế văn hóa chưa hình thành trong các KCN như: trạm xá, nhà trẻ, nhà văn hóa, câu lạc bộ... Các trung tâm văn hóa do ngành Văn hóa quản lý ở các địa phương phần lớn đều xa các KCN và nơi CNLĐ sinh sống. Do đó, điều kiện sống của NLĐ cải thiện chưa đáng kể. Các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí dành cho CNLĐ chưa tương xứng với sự phát triển của các KCN.

Công ty TNHH SeoJin Auto là doanh nghiệp của Hàn Quốc chuyên sản xuất đồ điện tử và hoạt động tại Bắc Ninh được khoảng 5 năm với hàng nghìn công nhân. Ảnh: cuocsongantoan

Hiện nay, pháp luật có nhiều quy định đảm bảo sự bình đẳng, khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ có việc làm thường xuyên, liên tục như: bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ; áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà; cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ. Qua đó giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình...

Ngoài ra, cần khuyến khích doanh nghiệp mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.

Vì vậy, Công đoàn mong muốn cơ quan chức năng của tỉnh sớm đẩy nhanh tiến độ xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo, tr­ường học, nhà ở và các thiết chế văn hóa, thể thao tại các KCN có đông CNLĐ. Từ đó tạo điều kiện hỗ trợ nâng cao đời sống tinh thần và chăm sóc nuôi dạy con CNLĐ.

Công đoàn cũng đề xuất doanh nghiệp quan tâm sắp xếp thời gian nghỉ cho phụ nữ có thai hoặc nuôi con nhỏ, bố trí phòng vắt sữa, hỗ trợ nuôi con nhỏ/tiền gửi trẻ, cơ hội thăng tiến cho lao động nữ,...

Cuộc thi ảnh "Công nhân với công tác an toàn, vệ sinh lao động" năm 2023 Cuộc thi ảnh "Công nhân với công tác an toàn, vệ sinh lao động" năm 2023 nhằm tăng cường nhận thức về tầm quan trọng ...

Doanh nghiệp cung cấp bữa ăn tự ý hủy mẫu lưu sau khi 10 công nhân nghi ngộ độc Chi cục Vệ sinh an toàn thực phẩm tỉnh Thái Bình không lấy được mẫu suất ăn của Công ty TNHH Dịch vụ và ăn ...

Công nhân tại các khu công nghiệp lo lắng về vấn đề mất an toàn Tình trạng mất an toàn giao thông, không đảm bảo an ninh trật tự tại các khu công nghiệp đã và đang ảnh hưởng đến ...