Nguyên nhân mất ATLĐ dịp giáp Tết Nguyên đán

Lịch nghỉ Tết của CNLĐ muộn hơn lịch nghỉ học của con cái họ nên gặp khó khăn trong việc trông nom, chăm sóc con cái trong khi vẫn phải tiếp tục đi làm, nên có tâm lí không yên tâm khi làm việc. Việc phải làm đến sát Tết cũng khiến NLĐ không đủ thời gian để mua sắm, chuẩn bị Tết cho gia đình.

Một số NLĐ có tâm lí uể oải, chán chường khi làm việc, muốn dành nhiều thời gian cho việc cá nhân hơn là công việc của công ty, dẫn đến chất lượng và hiệu quả công việc không đảm bảo như ngày thường. NLĐ cũng hay mất tập trung những ngày giáp Tết, lơ là trong việc thực hiện các quy định về an toàn, quy trình vận hành máy móc, thiết bị, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân… dẫn đến nguy cơ xảy ra TNLĐ.

Chế độ lương thưởng hấp dẫn tạo động lực cho người lao động làm việc với năng suất cao hơn, bảo đảm an toàn hơn. Trong ảnh: Người lao động Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá tại Kiên Giang nhận quà Tết. Ảnh: NVCC.

NLĐ còn có các mối lo mua sắm Tết, trang trí nhà cửa, mua quần áo mới, và công việc gia đình chuẩn bị cho các Tết đầy đủ, sum vầy. Mối lo chuẩn bị quà Tết tươm tất cho cha mẹ, thầy cô hoặc cấp trên cũng gây nên áp lực tâm lí cho họ.

NLĐ trẻ, độc thân, họ có nhiều mối quan tâm ngoài công việc như làm đẹp, giao lưu bạn bè, lên kế hoạch đi chơi ngày Tết, yêu đương… và cả áp lực tâm lí từ gia đình.

Không ít doanh nghiệp trả lương, thưởng Tết thấp, chế độ đãi ngộ chưa xứng đáng nên NLĐ muốn nhân dịp nghỉ Tết để tìm công việc khác, không sẵn sàng làm việc đến giáp Tết hoặc xuyên Tết, muốn xin nghỉ sớm để về với gia đình.

Lo mua sắm Tết là một trong những lý do khiến người lao động sao lãng công việc dịp Tết. Trong ảnh: “Chợ Tết Công đoàn” tại Hà Nội. Ảnh: NVCC.

NLĐ muốn thêm thời gian bên gia đình do làm việc vất vả quanh năm, ít thời gian dành cho gia đình, con cái. Do đó, tinh thần làm việc dịp cận Tết suy giảm, động lực làm việc thấp hơn ngày thường trong năm.

Hội chứng Holiday Click-off (thuật ngữ chỉ trạng thái bồn chồn, háo hức trước kì nghỉ lễ). Đối với người có thu nhập tốt thì đó là sự chuẩn bị cho những chuyến đi, hội họp, liên hoan, mua sắm. Đối với người có thu nhập thấp thì đó là mối lo tài chính, sức ép từ vợ con, gia đình, bạn bè, người thân về việc đảm bảo cuộc sống gia đình và chuẩn bị cho một cái Tết đủ đầy.

Kết quả nghiên cứu cho thấy hơn 50% NLĐ mất tập trung với công việc trước kì nghỉ bắt đầu, trong đó chủ yếu là NLĐ trẻ tuổi do thiếu kinh nghiệm quản lí thời gian. Nhóm người trên 40 tuổi cũng dễ mắc hội chứng này do phải cân bằng giữa công việc và các mối quan hệ xã hội, gia đình.

Khi có nhiều việc cùng lúc, NLĐ có tâm lí mệt mỏi, khó tập trung làm việc. Hội chứng này không chỉ ảnh hưởng đến công việc mà còn ảnh hưởng cả sức khỏe của NLĐ. Công nhân xây dựng dễ bị tai nạn, chấn thương khi vận hành máy móc và làm việc trên cao do căng thẳng về thể chất, tinh thần, do ngủ gật hoặc mất tập trung.

Một số doanh nghiệp thiếu phương án ATLĐ, không thường xuyên, liên tục tuyên truyền, tập huấn cho NLĐ mới vào nghề hoặc nội dung tập huấn không sát với công việc của NLĐ; việc quản lí, kiểm định, sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ còn thiếu chặt chẽ. Việc thanh tra, kiểm tra công tác ATVSLĐ của Nhà nước và công đoàn chưa thường xuyên, việc xử lí vi phạm chủ yếu mới dừng ở xử phạt vi phạm hành chính.

Một số giải pháp ngăn ngừa TNLĐ dịp giáp Tết Nguyên đán

Các doanh nghiệp nên cho NLĐ được nghỉ Tết dài hơn và không nên làm việc quá giáp Tết, nhất là sau 28/Chạp Âm lịch, để NLĐ có thời gian sắm Tết, chăm lo cho gia đình; NLĐ ở xa có thời gian để về quê. Nếu vì tiến độ công việc, phải làm việc xuyên Tết hoặc sát Tết (khoảng 29 - 30 tháng Chạp) thì cần làm công tác tâm lí từ sớm, đồng thời có chế độ phúc lợi, khen thưởng về vật chất, động viên tinh thần để NLĐ yên tâm làm việc. Tháng Chạp năm Giáp Thìn là tháng thiếu, có 29 ngày, NLĐ nên được nghỉ Tết từ 27/Chạp.

Người sử dụng lao động cần đôn đốc, nhắc nhở NLĐ một cách kịp thời, đảm bảo khẩn trương giải quyết công việc kể cả ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, thực hiện nghiêm kỉ luật lao động, quy tắc ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiến độ công việc, không tổ chức liên hoan tất niên tràn lan. Chỉ nên tổ chức một lần trong toàn đơn vị.

Cải thiện môi trường, điều kiện làm việc có tác dụng kéo giảm tai nạn lao động. Trong ảnh: Công nhân may Công ty TNHH Changshin Việt Nam (Đồng Nai) được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh. Ảnh: NVCC.

Các doanh nghiệp cần tăng cường kiểm tra, rà soát, phát hiện sớm và khắc phục ngay các thiếu sót, vi phạm về an toàn, phòng chống cháy nổ; kiểm tra các hệ thống báo cháy, phương tiện chữa cháy, nguồn nước chữa cháy, hệ thống cung cấp điện, thiết bị tiêu thụ điện; kiểm tra nơi tập trung nhiều hàng hóa, vật tư dễ cháy, các công việc phát sinh nhiệt, lửa như hàn, cắt, sử dụng gas… Duy trì chế độ thường trực, bảo vệ, tuần tra canh gác ngoài giờ làm việc nhằm phát hiện, xử lí kịp thời các sự cố khi mới phát sinh.

Người sử dụng lao động cần thường xuyên nhắc nhở NLĐ cẩn trọng thao tác, tránh mất tập trung khi gần thời gian nghỉ Tết nhằm đảm bảo an toàn trong sản xuất. Cử người có chuyên môn cao đi kiểm tra tất cả các thiết bị, máy móc đảm bảo hoạt động tốt và an toàn, kiểm tra sự tuân thủ trong sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động đã được cấp phát, sự tuân thủ quy định khi vận hành các loại máy, thiết bị, kiểm tra thiết bị phòng cháy chữa cháy và cứu hộ cứu nạn.

Các cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao mất ATLĐ phải xây dựng kế hoạch và triển khai các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, phòng chống dịch bệnh, giảm tối đa số vụ TNLĐ. Chăm lo đời sống, việc làm, lương thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc, đời sống tinh thần cho NLĐ, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Áp dụng các tiêu chuẩn kĩ thuật, hệ thống quản lí tiên tiến, hiện đại, thân thiện môi trường trong hoạt động sản xuất.

Công nhân Công ty TNHH Cơ điện Minh Khoa (TP. Hồ Chí Minh) nhận quà Tết Nguyên đán 2024. Ảnh: NVCC.

Các cơ quan quản lí nhà nước về Xây dựng, Giao thông, Công nghiệp, Lao động, Y tế, Công an, Tài nguyên - Môi trường… theo chức năng, nhiệm vụ của mình, cần tăng cường kiểm tra các nội dung chuyên ngành nhằm phát hiện, xử lí nghiêm các trường hợp vi phạm về bảo đảm ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, vệ sinh môi trường trong thi công xây dựng công trình.

UBND các cấp yêu cầu các chủ đầu tư, nhà thầu thi công, NLĐ tuân thủ các quy định về ATVSLĐ; đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao ý thức chấp hành quy định về ATVSLĐ của các chủ thầu, chủ đầu tư và nâng cao nhận thức cho NLĐ, đặc biệt là lao động tự do, lao động thời vụ và lao động trẻ.

Công đoàn nên phối hợp với bộ phận an toàn tăng cường kiểm tra các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ trước Tết Nguyên đán, kiểm tra hệ thống phòng cháy chữa cháy, xây dựng kế hoạch đảm bảo an ninh, an toàn, phòng chống thiên tai, tìm kiếm cứu nạn, xử lí sự cố; tăng cường trang bị các phương tiện bảo hộ cá nhân, kiểm tra giám sát dây đeo an toàn khi làm việc trên cao, bố trí đầy đủ đèn chiếu sáng khi làm việc ban đêm; tuyên truyền đến NLĐ nâng cao ý thức kỉ luật lao động và quy trình làm việc an toàn; chỉ đạo hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong việc phát hiện sớm những vi phạm về ATVSLĐ để có biện pháp xử lí kịp thời.

NLĐ cần rèn luyện tác phong công nghiệp, kỉ luật lao động, cần làm việc nghiêm túc đến ngày cuối cùng, đến giờ cuối cùng, đảm bảo chất lượng, tiến độ công việc, đảm bảo ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ cho đến khi đóng cửa nhà máy để ra về. Sẵn sàng trở lại vị trí làm việc theo lịch của doanh nghiệp, kết thúc những ngày nghỉ ngơi kéo dài dịp tháng Giêng, chung tay xây dựng doanh nghiệp, cũng là mang lại việc làm cho bản thân và thu nhập cho gia đình.

NLĐ cũng có thể áp dụng một số giải pháp đơn giản để giúp ngăn ngừa mối nguy tâm lí, sức khỏe mà có thể gây TNLĐ trước kì nghỉ Tết: Ngủ trưa khoảng 30 phút, buổi tối không thức khuya (nên đi ngủ lúc 10 giờ), không vui chơi thâu đêm vì gây rối loạn đồng hồ sinh học của cơ thể, rối loạn giấc ngủ, dẫn đến tình trạng mệt mỏi trong giờ làm việc; nên ngủ đủ giấc (8 giờ/ngày), bổ sung dinh dưỡng cho cơ thể, sinh hoạt có điều độ; tắm rửa hàng ngày giúp tăng cường trao đổi chất, làm tinh thần sảng khoái, tỉnh táo, giảm sự mệt mỏi; rèn luyện thể dục thể thao, vận động nhiều hơn, hạn chế ăn vặt trong ngày, chỉ nên ăn 3 bữa/ngày (sáng, trưa, tối) vừa tốt cho hệ tiêu hóa, vừa đảm bảo năng lượng cho cơ thể làm việc; khi mệt mỏi, có thể nhắm mắt suy nghĩ về những kỉ niệm đẹp, về ước mơ tươi đẹp trong tương lai, về những niềm vui trong cuộc sống, các triệu chứng mệt mỏi sẽ dần biến mất…

Việc thực hiện nghiêm túc các quy định ATVSLĐ sẽ góp phần bảo đảm đón xuân mới vui tươi, an toàn cho NLĐ và người thân của họ, đồng thời bảo đảm các dự án được thi công đúng tiến độ và chất lượng; các đơn hàng được giao đúng theo hợp đồng với đối tác và khách hàng.

Đảm bảo tất cả đoàn viên, người lao động ở Huế đều có Tết Hiện nay, khi tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ngày càng cận kề, các cấp công đoàn thành phố Huế đang tập trung tối đa ...

Đến Chợ Tết Công đoàn, chọn đặc sản an toàn Với những gian hàng rực rỡ sắc màu, những sản phẩm chất lượng cao cùng mức giá ưu đãi, chợ Tết Công đoàn đã trở ...

Thủ tướng yêu cầu bảo đảm an toàn thực phẩm dịp Tết Nguyên đán và Lễ hội xuân năm 2025 Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các Bộ, ban ngành, cơ quan, đơn vị thực hiện quyết liệt và đồng bộ các biện pháp nhằm ...